Introduccion al Algebra Lineal 3ra ed. – Howard Anton


Descripcion:
En esta nueva edición se proporciona un tratamiento básico del álgebra lineal, idóneo para estudiantes que están cursando el primer o segundo año de facultad, se trata de una revisión sustancial que mantienes las necesidades cambiantes de los estudiantes.

Contenido:
Sistemas de ecuaciones lineales y matrices.
Determinantes vectoresen los espacios bidimensional y tridimensional.
Espacios vectoriales euclidianos.
Espacios vectoriales generales.
Espacios con producto interior.
Eigenvalores, eigenvectores

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Aplicaciones de algebra lineal - Stanley Grossman

Descripción: 
Es considerado como un clásico y un bestseller del álgebra lineal. Fue escrito pensando en los estudiantes, de manera que puedan comprender paso a paso cómo se resuelven los ejemplos y ejercicios, cómo se pueden aplicar en la práctica y comprender de dónde surgen todos estos desarrollos matemáticos. Se apoya en el uso de calculadoras graficadoras y Matlab. Contiene más de 340 ejemplos y cerca de 2400 ejercicios. Hay problemas y secciones de autoevaluación para los alumnos inmediatamente después de la exposición de cada tema.

Contenido: 
Prefacio.
Capítulo 1: Sistemas de ecuaciones lineales y matrices.
Capítulo 2: Determinantes.
Capítulo 3: Vectores en R2 y R3.
Capítulo 4: Espacios vectoriales.
Capítulo 5: Transformaciones lineales.
Capítulo 6: Eigenvalores, eigenvectores y formas canónicas.
1. Apéndices. Inducción matemática.
2. Números.
3. Complejos.
4. El error numérico en los cálculos y la complejidad computacional.
5. Eliminación gaussiana con pivoteo.
6. Utilización de MATLAB.
Respuestas a los problemas impares.
Índice.

Algebra Superior 3ra ed. - Murray R. Spiegel

Contenido: Capítulo 1: Operaciones fundamentales con los números
Capítulo 2: Operaciones fundamentales con expresiones algebraicas
Capítulo 3: Propiedades de los números
Capítulo 4: Productos especiales
Capítulo 5: Factorización
Capítulo 6: Fracciones
Capítulo 7: Exponentes
Capítulo 8: Radicales
Capítulo 9: Operaciones con números complejos
Capítulo 10: Ecuaciones en general
Capítulo 11: Razón, proporción y proporcionalidad
Capítulo 12: Funciones y gráficas
Capítulo 13: Ecuaciones lineales con una incógnita
Capítulo 14: Ecuaciones de rectas
Capítulo 15: Sistemas de ecuaciones lineales simultáneas
Capítulo 16: Ecuaciones de segundo grado con una incógnita
Capítulo 17: Secciones cónicas
Capítulo 18: Sistemas de ecuaciones de segundo grado
Capítulo 19: Desigualdades
Capítulo 20: Funciones polinomiales
Capítulo 21: Funciones racionales
Capítulo 22: Progresiones y series
Capítulo 23: Logaritmos
Capítulo 24: Aplicaciones de los logaritmos y exponentes
Capítulo 25: Permutaciones y combinaciones
Capítulo 26: Teorema del binomio de Newton
Capítulo 27: Probabilidad
Capítulo 28: Determinantes
Capítulo 29: Matrices
Capítulo 30: Inducción matemática
Capítulo 31: Fracciones parciales
Apéndice A: Tabla de logaritmos comunes
Apéndice B: Tabla de logaritmos naturales
Índice


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Algebra Moderna - Schaum

Descripcion: 
Este libro, dedicado al estudio de sistemas algebraicos, tiene por fin, servir de complemento a los textos corrientes, o bien ser utilizado como texto, por si solo, en cursos de álgebra abstracta moderna a nivel medio superior.

Contenido: 
Capítulo 1 – Conjuntos
Capítulo 2 – Relaciones y operaciones
Capítulo 3 – Los números naturales
Capítulo 4 – Los enteros
Capítulo 5 – Algunas propiedades de los enteros
Capítulo 6 – Los números racionales
Capítulo 7 – Los números reales
Capítulo 8 – Los números complejos
Capítulo 9 – Grupos
Capítulo 10 – Anillos
Capítulo 11 – Dominio de integridad, cuerpos
Capítulo 12 – Polinomios
Capítulo 13 – Espacios vectoriales
Capítulo 14 – Matrices
Capítulo 15 – Polinomios de matrices
Capítulo 16 – Algebras lineales
Capítulo 17 – Algebras booleanas

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Administracion un Enfoque Basado en Competencias 11va ed. - Hellriegel, S. E. Jackson & J. W. Slocum

Descripción: 
Este libro es único en el mercado por su enfoque basado en competencias. Combina de forma idónea los principios de la administración con las seis competencias centrales de ésta: autoadministración, acción estratégica, multicultura, trabajo en equipo, planeación y administración, y comunicación, al tiempo que cubre las fases del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control. Combina la teoría con casos reales, actividades sugeridas, preguntas para debatir y aplicaciones, a fin de que el lector desarrolle las seis competencias gerenciales que marcan la nueva tendencia en la administración dentro de las organizaciones. • Excelente presentación a todo color. • Casos de directivos de empresas muy reconocidas en los que se demuestra el uso de sus competencias en la práctica. 

Contenido: 
PARTE 1: Panorama de la administración.
Capítulo 1: Desarrollo de las competencias gerenciales.
Capítulo 2: La enseñanza de la historia del pensamiento administrativo.
PARTE 2: La administración en entornos turbulentos.
Capítulo 3: Ética y responsabilidad social.
Capítulo 4: Evaluación del entorno.
Capítulo 5: Administración global.
Capítulo 6: El espíritu emprendedor.
PARTE 3: Planeación y control.
Capítulo 7: Formulación de planes y estrategias.
Capítulo 8: Toma de decisiones.
Capítulo 9: Auxiliares para la planeación y las decisiones.
Capítulo 10: El control en las organizaciones.
PARTE 4: Organización.
Capítulo 11: Diseño organizacional.
Capítulo 12: Innovación y cambio organizacional.
Capítulo 13: Administración de recursos humanos.
PARTE 5: Liderazgo.
Capítulo 14: Motivación de los empleados.
Capítulo 15: Dinámica del liderazgo.
Capítulo 16: Comunicación efectiva.
Capítulo 17: Trabajo en equipo. Capítulo 18: Cultura organizacional y diversidad cultural.

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Administracion de Produccion y Operaciones 8va ed. - Norman Gaither

Descripcion: 
Administración de la producción y de las operaciones. Estrategia de las operaciones: utilización de la calidad, del costo y del servicio como armas competitivas. Los pronosticos en la administración de la producción y de las operaciones: punto de partida de toda planeacion.

Administracion de Personal 6ta ed. - Gary Dessler

Descripción: 
Administración de Personal ofrece a los estudiantes de cursos de administración de personal y recursos humanos y a los gerentes una revisión amplia y completa de los conceptos y técnicas esenciales de la administración de personal en una forma altamente legible y comprensible. Esta sexta edición tiene varias características que la distinguen. si bien nuevamente enfoca casi completamente a los asuntos esenciales de la administración de personal como análisis de puestos, la aplicación de examenes, compensaciones y evaluación, la adopción del compromiso del empleado se utiliza como un tema central. En toda la obra se emplean aplicaciones prácticas, por ejemplo, cómo evaluar el desempeño, cómo establecer planes de pago y cómo manejar las quejas, a fin de desarrollar en los estudiantes habilidades importantes para la administración de personal. 

Contenido: 
Capítulo 1: Introducción a la administración de los recursos humanos/personal: filosofía y planificación. Capítulo 2: Igualdad de oportunidades y la ley. Parte 1: Reclutamiento y colocación.
Capítulo 3: Análisis de puestos.
Capítulo 4: Planificación y reclutamiento del personal
Capítulo 5: Prueba y selección de los empleados.
Capítulo 6: Entrevistas a los candidatos y formación de un programa total de selección.
Parte 2: Capacitación y desarrollo.
Capítulo 7: Orientación y capacitación.
Capítulo 8: Como desarrollar gerentes.
Capítulo 9: Administración de calidad y productividad.
Capítulo 10: Evaluación del desempeño.
Capítulo 11: Administración de carreras.
Parte 3: Compensación.
Capítulo 12: Como establecer los planes de remuneración.
Capítulo 13: Pago por desempeño e incentivos financieros.
Capítulo 14: Prestaciones y servicios.
Parte 4: Relaciones laborales.
Capítulo 15: Fundamentos de las relaciones laborales.
Capítulo 16: Negociación colectiva.
Parte 5: La seguridad del empleado.
Capítulo 17: Trato justo garantizado.
Capítulo 18: Higiene y seguridad del personal.
Capítulo 19: Aspectos estrategicos de la administración de los recursos humanos.
Apéndice: Aspectos internacionales de la administración de los recursos humanos.
Índice.


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Principios de Administracion Financiera 11va ed. - Lawrence J. Gitman

Descripcion:
Principios de administración financiera contiene los conceptos, las técnicas y las prácticas que se requieren para tomar decisiones eficaces en un ambiente de negocios cada vez más competitivo. El libro, escrito en un lenguaje sencillo, vincula los conceptos con la realidad. Los sólidos métodos pedagógicos y el uso generoso de ejemplos lo hacen un recurso sumamente accesible para el aprendizaje. Entre las secciones relevantes de esta edición destacan las siguientes: 

 * A través de las disciplinas muestra a los lectores que se especializan en contabilidad, sistemas de información, administración, marketing y operaciones por qué es importante para ellos el contenido del capítulo 
* Las Soluciones en hoja de cálculo que acompañan a la mayoría de las soluciones con calculadora son una excelente herramienta dado que muestran las entradas y fórmulas utilizadas * Las Ecuaciones clave, impresas en negritas, ayudan a identificar las relaciones matemáticas más notables 
* Los recuadros Enfoque en la ética, muestran importantes aspectos éticos de las finanzas 
* Los recuadros Enfoque en la práctica contienen un esquema corporativo que relaciona un evento comercial con uno financiero 
* El Enfoque en el valor explica cómo se relaciona el contenido del capítulo con la meta de la empresa 
* Los Casos de capítulo aplican conceptos y técnicas a una situación de la realidad más compleja que la de los problemas 
* Un Ejercicio Web al final de cada capítulo vincula el tema tratado con un sitio relacionado en Internet

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Practica Elemental de Auditoria - Victor M. Mendivil Escalante

Descripcion: 
Esta obra introduce al lector en el terreno de la aplicación, donde inicia sus pasos en la profesión como auditor. El material se ha estructurado con base en las necesidades de alumnos y profesores y combina la formalidad didáctica con la riqueza práctica que deriva de la experiencia del autor. Se han actualizado todas las normas contables, fiscales y de auditoría. La obra incorpora el uso de recursos electrónicos en la práctica de la auditoría. Estructura en tres partes fundamentales: material de consulta, material de trabajo y guía para la solución. 

Contenido: 
PARTE I: Material de consulta. 
Capítulo 1: Activo. 
Capítulo 2: Pasivo. 
Capítulo 3: Capital. 
Capítulo 4: Resultados. 
PARTE II: Material de trabajo. 
Capítulo 5: Documentos generales. 
Capítulo 6: Tarjetas de mayor. 
Capítulo 7: Relación de las cuentas colectivas que muestran la integración de su saldo en el mayor. 
Capítulo 8: Tarjetas auxiliares de almacén. 
Capítulo 9: Pólizas de registro. 
Capítulo 10: Material obtenido por el auditor en su trabajo. 
PARTE III: Guía para la solución. 
Capítulo 11: Generalidades. 
Capítulo 12: Solución. 
Capítulo 13: Papeles de trabajo generales y de revisión de las cuentas. 
Capítulo 14: Revisión de las cuentas.

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Administracion para Ingenieros - Miguel D. Rojas Lopez

Descripcion: 
Es claro que el objeto actual de la ingeniería, a parte de crear sistemas físicos utilizando ciencia pura y aplicada, es la gestión organizacional, ir más allá, para resolver problemas administrativos, sociales y humanos, así como el manejo de los recursos que dispone para la toma de decisiones en función de la tecnología. Además de incluir estos temas, en esta tercera edición, el autor incorpora un nuevo reto para el ingeniero en cualquiera de sus especializaciones: organizaciones inteligentes, es decir, aquellas adaptadas al nuevo concierto internacional: la globalización, la tecnología, la preocupación por el ambiente y aspectos como la responsabilidad social empresarial para permanecer en el actual mundo competitivo.


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Administracion Exitosa de Proyectos 5ta ed. - Gido Clements

Descripcion:
El propósito de este libro es proporcionar las habilidades necesarias para una contribución eficaz que repercuta de manera inmediata en la realización exitosa de proyectos. El texto está escrito en un estilo fácil de comprender, directo y contiene un número mínimo de números técnicos. Los lectores adquieren la terminología de la administración de proyectos gradualmente, según se avanza en la lectura. No utiliza teorías matemáticas o algoritmos complicados para describir las técnicas de programación.

Contenido:
Parte 1. La vida de un proyecto.
1. Conceptos de la administración de proyectos
2. Identificación de necesidades
3. Soluciones propuestas
4. El proyecto.

Parte 2. Las personas. La clave para el éxito del proyecto.
5. El gerente de proyectos
6. El equipo de proyectos
7. Tipos de organización de proyectos
8. Comunicación y documentación del proyecto.

Parte 3. Planeación y control del proyecto.
9. Planeación
10. Programación
11. Control del programa
12. Consideraciones sobre los recursos
13. Planeación y desempeño del costo.
Apéndices.
Referencias.
Respuestas al reforzamiento del aprendizaje. glosario.
Índice

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Administracion Exitosa de Proyectos - Gido Clements


Descripcion:
El propósito de este libro es proporcionar las habilidades necesarias para una contribución eficaz que repercuta de manera inmediata en la realización exitosa de proyectos. El texto está escrito en un estilo fácil de comprender, directo y contiene un número mínimo de números técnicos. Los lectores adquieren la terminología de la administración de proyectos gradualmente, según se avanza en la lectura. No utiliza teorías matemáticas o algoritmos complicados para describir las técnicas de programación.

Contenido:
Parte 1. La vida de un proyecto.
1. Conceptos de la administración de proyectos
2. Identificación de necesidades
3. Soluciones propuestas
4. El proyecto.

Parte 2. Las personas. La clave para el éxito del proyecto.
5. El gerente de proyectos
6. El equipo de proyectos
7. Tipos de organización de proyectos
8. Comunicación y documentación del proyecto.

Parte 3. Planeación y control del proyecto.
9. Planeación
10. Programación
11. Control del programa
12. Consideraciones sobre los recursos
13. Planeación y desempeño del costo.
Apéndices.
Referencias.
Respuestas al reforzamiento del aprendizaje. glosario.
Índice

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Administracion Empresaria – Alejandro Pablo Cardozo

Descripcion: 
La Administración Empresaria significa la continuación de una obra que destaca por medio de un análisis conciso de los aspectos más fundamentales del área de administración de empresas. De una excelente claridad, los temas abordados mantienen su estructura de los ocho capítulos enfocándose en la administración en general, su evolución histórica, el comportamiento, la estructura y el diseño organizacional, las principales áreas funcionales así como las tipologías organizacionales particulares. Aparte de eso, la metodología del libro brinda un detalle pormenorizado sobre la cultura y la ética, haciendo hincapié en las idiosincrasias del ámbito empresarial argentino. A lo largo del libro el lector encuentra una serie de ejemplos del mundo empresarial, acompañados por entrevistas con emprendedores y gerentes. Con ello, esta nueva edición se distingue por un equilibrado enlace y una acertada combinación entre conceptos teóricos y modelos prácticos, imprescindible para el aprendizaje y entendimiento de la disciplina.

Contenido: 
Introducción a las organizaciones y la Administración.
La ética y los negocios.
La Administración ayer y hoy.
Comportamiento organizacional.
Cultura organizacional.
Estructura y diseño de la organización.
Funciones de la Organización.
Tipologías organizacionales particulares.
Un enfoque integrador sobre la organización.

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Administracion de Recursos Humanos - Idalberto Chiavenato


Descripcion: 
El ambiente competitivo de los negocios exige una administración eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología, los recursos financieros y materiales son aspectos físicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente por las personas que conforman la organización.

Uno de los factores que incide en la dinámica de las organizaciones es las personas. Son ellas las portadoras de la inteligencia que mantiene activa y orienta a cualquier organización. Las cualidades de los funcionarios de una organización: sus conocimientos y habilidades, su entusiasmo y satisfacción con su trabajo, su iniciativa para generar riqueza, todo esto tiene un gran impacto en la productividad de la organización, en su nivel de servicio al cliente, en su reputación y en su competitividad, pues hace una diferencia en un ambiente competitivo de negocios.

La administración de recursos humanos eficaz se funda en la responsabilidad del gerente en cada área funcional de la organización, ya sea finanzas, contabilidad, mercadotecnia, producción, compras e, incluso, en administración de recursos humanos.

Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de línea, aunque implica una función de staff. Así, cualquiera que sea el área empresarial escogida, el futuro administrador necesita tener una visión sobre cómo lidiar con asuntos relacionados con personas y obtener una perspectiva de administración de recursos humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a su organización a la excelencia y a la competitividad.

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